Remuneración justa: Percibir el salario mínimo vigente y el pago correspondiente a todas las horas trabajadas.
Horas extras: remuneración a razón de una vez y media el salario por las horas trabajadas que superen las 40 semanales.
Salario mínimo actual: 15 dólares por hora para los trabajadores mayores de 18 años; 13 dólares por hora para los trabajadores menores de 18 años.
Trabajadores que reciben propinas: el salario mínimo base es de 9 dólares por hora; incluyendo las propinas, los ingresos totales deben alcanzar al menos los 15 dólares por hora.
Igualdad en el lugar de trabajo: No se admite la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, edad, origen, etc.
Lugar de trabajo seguro: derecho a un entorno laboral seguro y saludable.
Acción colectiva: derecho a organizarse y a participar en la mejora del lugar de trabajo, tal y como lo protege la ley.
Descansos y comidas: 24 horas de descanso a la semana; una pausa para comer de 20 minutos si se trabaja más de 7,5 horas (que debe comenzar a más tardar a la quinta hora); derecho a un descanso adicional si se trabaja más de 12 horas.
Embarazo: derecho a adaptaciones razonables, como descansos adicionales o asistencia física.
Indemnización por accidente laboral: Si sufre una lesión en el trabajo, recibirá aproximadamente el 66 % de su salario y el pago de los gastos médicos.
Permiso remunerado (PLAWA): Se acumula 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año; se puede disfrutar a partir de los 90 días de antigüedad.
Igualdad de trato para los trabajadores temporales (TWFSA): Igualdad salarial y de prestaciones con respecto a los empleados fijos si se les asigna el mismo puesto de trabajo durante más de 90 días.
Salario mínimo en Chicago y el condado de Cook (2025-2026)
En la ciudad de Chicago, los empleados tienen derecho a acumular vacaciones pagadas de conformidad con la ordenanza municipal vigente.
En Chicago, los trabajadores acumulan una (1) hora de baja remunerada por enfermedad y una (1) hora de baja remunerada general por cada 35 horas trabajadas. Cada tipo de baja puede acumularse hasta un máximo de 40 horas (equivalentes a 5 días laborables) al año.
Para poder optar a esta prestación, el empleado debe haber trabajado al menos 80 horas para un empleador de la ciudad de Chicago durante un periodo de 120 días. Por lo general, esto se aplica a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.
Los empleadores están obligados a conceder este permiso de conformidad con la ley y no pueden exigir a los empleados que busquen un sustituto para cubrir su ausencia mientras disfrutan del permiso.
En total, un empleado puede acumular hasta 10 días de permiso remunerado al año (5 días por enfermedad y 5 días de uso general). Estos días se van acumulando progresivamente en función de las horas trabajadas y pueden utilizarse de acuerdo con la normativa local.
Workers United se dedica a proteger y promover los derechos de los trabajadores. Abogamos por salarios justos, lugares de trabajo seguros e igualdad de oportunidades, empoderando a los trabajadores para que se unan y logren un cambio duradero en sus comunidades.
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